Det er virksomhedens ledelse, som er ansvarlig for at sikre et godt og sundt psykisk arbejdsmiljø. Du har som arbejdsgiver derfor pligt til at sørge for, at medarbejderne ikke bliver syge eller kommer til skade pga. et dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Denne pligt indebærer bl.a. at stille et chikanefrit arbejdsmiljø til rådighed. Det indebærer også en pligt til at sørge for tilstrækkelig oplæring og instruering af medarbejderne og til at planlægge og tilrettelægge arbejdet på forsvarlig vis, bl.a. ved at være bevidst om, hvilke muligheder medarbejderne har for støtte eller indflydelse i arbejdet.

Udover at du som arbejdsgiver har en forpligtelse til at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø, er det også en gevinst for dig og din virksomhed på den lange bane. Problemer i det psykiske arbejdsmiljø kan føre til både fysiske og psykiske helbredsproblemer hos medarbejderne. Den tid og energi, du investerer i at bibeholde et godt psykisk arbejdsmiljø er derfor direkte investeret i medarbejdernes sundhed, og kan derfor medvirke til at nedbringe din virksomheds udgifter til løn under sygdom.

Hvis din virksomhed er omfattet af KA overenskomsten, så er der en sundhedsordning tilknyttet jeres pensionsaftale for alle medarbejdere som har opnået ret til pension. I det tilfælde medarbejderen er omfattet af sundhedsordningen, kan du henvise medarbejderen til at søge hjælp hos Dansk Sundhedssikrings sundhedsteam på telefonnummer 7020 6121.

Hvis du ikke er omfattet af overenskomsten, er det også muligt at tegne en sundhedsforsikring til medarbejderne – enten som en ordning, du eller medarbejderne betaler for. Her er ofte tilknyttet ydelser som psykologhjælp og krisehjælp.

Hvis en leder eller en af dine medarbejdere ønsker vejledning om håndtering af krænkende handlinger, som fx mobning eller seksuel chikane på arbejdspladsen, kan der også rettes henvendelse til Arbejdstilsynets Hotline om krænkende handlinger på telefonnummer 7012 1288.