I virksomheder med 10 eller flere ansatte, skal der vælges mindst én arbejdsmiljørepræsentant, som kan deltage i samarbejdet om sikkerhed og sundhed i arbejdsmiljøorganisationen.

Det er dig som arbejdsgiver, der – i samarbejde med de ansatte og arbejdslederne – fastsætter antallet af arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen. Når antallet af arbejdsmiljørepræsentanter skal fastsættes, skal du tage hensyn til de konkrete omstændigheder i virksomheden og dens arbejdsmiljøforhold, så der for de ansatte skabes mulighed for, at de – inden for deres arbejdstid – kan drøfte arbejdsmiljøforhold med arbejdsmiljørepræsentanterne.

Der skal ifølge Arbejdsmiljøloven være mindst lige så mange arbejdsmiljørepræsentantenter, som arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen.

Når dine medarbejdere har valgt en arbejdsmiljørepræsentant, er det vigtigt, at du sørger for, at den nyvalgte repræsentant får gennemført den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse senest 3 måneder efter valget.

Uddannelsen skal sikre, at din virksomheds arbejdsmiljørepræsentanter har den nødvendige viden om arbejdsmiljø og forskellige metoder til varetagelse af sikkerheds- og sundhedsmæssige opgaver.

Derudover skal den hjælpe med at systematisere samarbejdet om arbejdsmiljøarbejdet og naturligvis også give de valgte repræsentanter de nødvendige kompetencer til at integrere arbejdsmiljø i både virksomhedens strategiske ledelse og daglige drift.

Det er dig som arbejdsgiver, der skal afholde alle udgifter til den obligatoriske uddannelse, herunder løntab, kursusgebyr og rejseudgifter.